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工作内容变动是否合法？
更新时间：2024-05-06 16:58:05
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工作内容变动是否合法？
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用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需要，在合理范围内可以调整员工岗位，但企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情况，该劳动合同将被视为无效或部分无效。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
2024-05-06 16:16:40
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2024-05-06 16:57:47
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