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与甲方的劳动合同到期后,是否可以要求赔偿
更新时间:2024-05-06 17:26:06
问题描述:
与甲方的劳动合同到期后,雇主是否可以要求赔偿,雇主是否可以终止与雇员的劳动合同合理合法
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法律分析:劳动合同到期终止一般没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-05-06 16:41:34
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你好,劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金
2024-05-06 17:25:45
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你好,具体情况?是公司,还是员工
2024-05-06 17:26:06
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