工伤职工自愿离职公司是否赔偿

更新时间：2024-05-06 18:48:05

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1. 员工自动离职，若公司存在过错或违法终止劳动合同关系，需赔偿员工；而员工若违法解除劳动关系，或违反保密义务、竞业限制，给公司造成损失，则需赔偿公司。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2024-05-06 18:45:50

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法律分析：员工自动离职，如果用人单位没有过错，则无需支付经济补偿。然而，如果单位存在重大过错，则需支付相应的经济补偿。

2024-05-06 18:46:04

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工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-06 18:48:05

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