工伤以后八年合同到期还能续签么？

更新时间：2024-05-06 19:42:06

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法律分析：

1. 工伤合同到期时可续签。
2. 在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括：
a. 劳动者患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力；
b. 劳动者患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
c. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
3. 劳动合同在特定情形消失前应当续延，直至该情形消失时才能终止。
4. 对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需遵循国家工伤保险规定。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在受伤或患病期间得到必要的医疗和工资保障，以及在工作期间的稳定性。

2024-05-06 19:41:46

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工伤合同到期可续签，对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤且在医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应续延至相应情形消失时才能终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-06 19:42:06

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工伤后合同到期后续签比较好。工伤后续签合同不仅是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。在劳动合同期满时，劳动者的工伤可能还未治愈，这是法律对工伤员工的特殊保护。

一般来说，如果劳动合同期满时，员工正在接受工伤治疗，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是根据《劳动合同法》第四十五条规定。如果用人单位选择不续签合同，可能会面临法律风险和责任。因此，对于工伤员工来说，合同到期后续签是一个更好的选择。这不仅有助于保障员工的权益，也有助于维护公司的形象和声誉。

2024-05-06 19:42:06

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