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2022年12月6日入职至今一直未签订书面劳动合同,我知道可以主张11个月的双倍工资?
更新时间：2024-05-06 20:44:04
问题描述：
2022年12月6日入职至今一直未签订书面劳动合同，我知道可以主张11个月的双倍工资，也知道仲裁时效为一年，重点是这个一年该从什么时候开始计算？
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法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。若劳动者主张的事实已经超过了仲裁时效，用人单位将不再向其支付双倍工资。劳动者主张双倍工资仲裁时效从何时起算，如何计算关系到劳动者的主张是否获得支持，能够支持多少，与劳动者及用人单位的切身利益紧密相关。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-06 20:44:04
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