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生二孩女职工的福利是什么
更新时间:2024-05-07 06:03:21
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生二孩女职工的福利是什么
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生二孩的女职工有下列福利待遇:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;以及职工可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。法律依据:生二孩的女职工有下列福利待遇:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;以及职工可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-05-07 06:02:01
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生二孩女职工的福利有:根据《女职工劳动保护特别规定》,可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,生二孩可以增加产假15天。生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-05-07 06:02:12
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生二孩女职工的福利有:根据《女职工劳动保护特别规定》,可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,生二孩可以增加产假15天。生二孩期间享受正常的工资福利待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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