你好，公司上班不签劳动合同怎么办

更新时间：2024-05-07 08:24:06

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1. 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
2. 用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-07 08:22:01

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劳动者的维权手段包括跟单位协商；如果协商之后，用人单位依然是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；或者去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-07 08:22:04

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。

首先，公司如果不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察大队进行举报和投诉。这是因为建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未同时订立，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，可能面临法律风险和责任。

其次，关于劳动纠纷的处理程序，根据规定，劳动者必须先通过仲裁程序解决纠纷。如果劳动者对仲裁结果不服，可以进一步向法院提起诉讼。但值得注意的是，如果劳动者直接向法院起诉而未经仲裁程序，法院将不予受理。此外，仲裁结果对后续的诉讼程序没有影响，即无论仲裁结果如何，都不会影响劳动者在法院进行诉讼的权利。

最后，在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资卡、出勤卡、工作证明等能够证明劳动者在用人单位工作的相关材料。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼程序中维护自己的合法权益。

2024-05-07 08:24:06

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