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没有签署劳动合同,未缴纳社保,现在员工自行离职,去仲裁,无劳动合同怎么处理?
更新时间:2024-05-07 12:01:10
问题描述:
您好,没有签署劳动合同,未缴纳社保,现在员工自行离职,去仲裁,无劳动合同,无社保,要求从入职以来4个月工资的3倍赔偿,怎么处理,才能减少赔偿
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没签劳动合同获取赔偿的方式如下:
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保;
2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
未签订劳动合同如何仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2024-05-07 12:01:10
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