公司欠工资两三年了,大概有三四十万吧,不是说劳动仲裁期为一年么,我也不清楚还能不能仲裁

更新时间:2024-05-07 12:20:35
问题描述:
公司欠工资两三年了,大概有三四十万吧,不是说劳动仲裁期为一年么,我也不清楚还能不能仲裁,我们的工作性质特殊,平常不用坐班,欠薪期间也基本没去公司,公司那边每个月按时交社保,个人所得税也交,但是没发钱,还能要回来么
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    2024-05-07 12:17:42
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    公司欠薪,员工可以根据自己的实际情况,安排时间去仲裁,但申请仲裁的时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动关系仍然存续的,则不受上述仲裁时效期间的限制
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
    2024-05-07 12:20:35
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公司拖欠工资三个月以上切目前没有明确的答复,能不能申请看懂仲裁
劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的,需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,提交本人的主体资格证明材料和其他能证
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公司连续三个月少算工资,协商也一直拖着,已经有5600多没发了,可以申请劳动仲裁吧
法律分析:如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如
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与个体工商户没有劳动合同。已经离职两年多了,期间一直索要工资,对方也答应给,是否还在仲裁时效内
法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《工资支付暂行规定》
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我因为个人原因向店长大概借了一八百多,我想知道这个的情况我能不能申请劳动仲裁要回我的工资
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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想劳动仲裁,20年一月十七离职的,工资拖欠我工资,仲裁时效性不是一年吗我还能走劳动仲裁吗?
劳动仲裁有时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。但劳
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公司拖欠工资三个月,现在开工资了,我不想再这干了,还可以劳动仲裁吗
劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的,需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请,提交本人的主体资格证明材料和其他能证
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