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暑假工作了几天,工资怎么结算?还是法律规定的31天?是否应该在结算工作日工资之前减去休息日?
更新时间:2024-05-07 13:26:05
问题描述:
你好,我想问一下,暑假工作了几天,莫名其妙的辞退了。工资怎么结算?是一个月21.75天还是法律规定的31天?如果按照31天计算,是否应该在结算工作日工资之前减去休息日?
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辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2024-05-07 12:52:29
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工资计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。按照劳动法规定,员工办理入职手续的时候应该签署劳动合同,将工资待遇写到合同中。一般来说,劳动法入职工资可以按照日工资计算,入职不足一个月的员工的工资就是日工资乘以出勤天数。这里有一点需要注意、企业缴纳的社会费,发放的福利费并不包括在工资之中。
2024-05-07 13:25:54
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-05-07 13:26:05
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