哺乳期公司解聘怎么赔偿，法律依据是什么

更新时间：2024-05-07 13:40:19

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解聘哺乳期员工时，赔偿标准如何确定？

解聘哺乳期员工时，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。这是因为在哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，因此赔偿金相当于2倍的经济补偿金。但需要注意的是，如果产妇主动申请解聘，则没有赔偿。

经济补偿的计算方式是怎样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于一定标准，经济补偿如何计算？

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算经济补偿时，月工资是如何定义的？

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同应如何处理？

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-07 13:37:41

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1. 用人单位应当支付赔偿金：当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 不得解除劳动合力的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-07 13:38:03

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法律分析：
用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，特别是在女职工哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》解除其劳动合同。具体而言，当劳动者符合以下情形时，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需依照法律规定支付赔偿金。

2024-05-07 13:40:19

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