工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办？

更新时间：2024-05-07 14:38:04

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工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办？

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如果没有劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定。例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。同时，还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，需要提交的材料包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2024-05-07 14:35:40

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申请工伤鉴定时，如果没有劳动合同，可以提交其他能证明存在劳动关系的材料，如工作证、服务期、考勤表等。此外，还需提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-05-07 14:36:07

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在申请工伤认定时，即使没有劳动合同，只要有其他可以证明事实劳动关系的材料也是可以的。这些材料包括但不限于：

1. 考勤记录；
2. 用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，对于（一）、（三）、（四）项的有关凭证，用人单位需要承担举证责任。

2024-05-07 14:38:04

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