试用期在职期间正常休假归来告知你被辞退,并未提前告知,辞退理由是你拒绝加班这种恶意辞退如何处理?

更新时间:2024-05-07 15:02:07
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试用期在职期间正常休假归来告知你被辞退,并未提前告知,辞退理由是你拒绝加班,这种恶意辞退如何处理?
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    你好,协商不成可以起诉处理
    2024-05-07 15:00:35
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    您好,申请劳动仲裁
    2024-05-07 15:01:03
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    试用期用人单位是可以辞退的,只要工资正常发放就可以
    2024-05-07 15:02:07
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试用期不合格辞退流程
试用期不合格辞退流程
劳动维权 32129
向您公司讲7天试用期,但是在我工作六天半的时候将我辞退是不是恶意辞退是不是恶意辞退?
分情况。试用期七天被辞退,公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七
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公司没有签订劳务合同只写了入职须知,工作只有6天就辞退我也没有提前通知辞退是上班前30分钟告知辞退的
未签劳动合同,突然被单位辞退,若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间,每月支付二倍的工资。法律依据
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我被公司以莫须有的原因辞退,并且拒收公司发出的辞退通知书,下一步该如何处理?
企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知
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签订了劳动合同但并未给到我们,今天已被辞退,辞退理由是不愿意无偿加班
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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