我公司有个之前来帮忙离职的保安，离职后六个月来起诉没有签订劳动合同。此员工当时是由我们公司经理请来帮忙几个月的请问这胜诉大吗？

更新时间：2024-05-07 15:16:03

问题描述：

我公司有个之前来帮忙离职的保安，离职后六个月来起诉没有签订劳动合同。此员工当时是由我们公司经理请来帮忙几个月的。因此并没有办理任何入职手续，且工资也是由我们公司经理个人支付。对方提出的证据只有我们公司经理私人帐户上的银行流水和一个考勤记录。我们人事说即便是由我们公司经理支付帮忙工资，也是需要提供考勤卡。只是这个考勤并不能证明他是我们公司的员工。现在劳动仲裁时，法官判定我们需要赔偿二倍工资。我们需要起诉，请问这胜诉大吗？

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2024-05-07 15:14:00

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你好，建议要求其回来办理离职手续，然后依法结清工资，以免劳动纠纷

2024-05-07 15:14:04

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先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。
1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-05-07 15:16:03

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