公司不续签劳动合同有赔偿吗，有哪些规定

更新时间：2024-05-07 16:24:05

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公司不续签劳动合同时，应当依据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定的条件下提出续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，用人单位则无需支付经济补偿。以下情形发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-07 16:21:38

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一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿

1、企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的赔偿标准是什么

1、劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-07 16:22:04

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在我国，企业不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位在维持或提高原劳动合同条件的基础上提出续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需赔偿。经济补偿的数额依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体支付情形包括但不限于：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除的；
5. 除上述第5种情况外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-07 16:24:05

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