我想了解一下，劳动合同中的九大必备条款有什么

更新时间：2024-05-07 18:28:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助293807 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同的必备条款主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等内容。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-05-07 18:25:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1926433 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。以下是劳动合同的八条必备条款：

1. 劳动合同期限。
2. 工作内容和工作时间。
3. 劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境。
4. 劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5. 社会保险。
6. 劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7. 劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件，或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8. 违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-07 18:26:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助470697 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**劳动合同中的可备条款**

劳动合同中的可备条款是指除法定必备条款外，双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。尽管约定条款的缺少不影响劳动合同的成立，但约定内容需遵守国家对强制性、禁止性规定，不得违反法律、法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括：

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
(二) 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码。
(三) 劳动合同期限。
(四) 工作内容和工作地点。
(五) 工作时间和休息休假安排。
(六) 劳动报酬详情。
(七) 社会保险相关事宜。
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
(九) 法律、法规规定应纳入的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等其他事项。

2024-05-07 18:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。