公司没有交社保可以被迫离职申请补偿吗

更新时间：2024-05-08 02:09:38

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-05-08 02:08:27

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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

2024-05-08 02:08:40

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法律分析：

被迫离职可以要求单位支付经济补偿金，但必须满足三个条件：

1. 员工须举证单位存在违法、违规的行为。如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系即可。
2. 员工需要提出解除劳动合同。经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿。
3. 员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为。单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”。如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。

当单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形时，员工可以单方解除劳动合同。

2024-05-08 02:09:38

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