没有五险一金签劳动合同还是应届毕业生吗

更新时间：2024-05-08 05:04:07

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是的，没有五险一金签劳动合同仍然算应届毕业生。

从法律角度讲，应届毕业生是指在规定时间内取得毕业证书并等待就业的学生。签订劳动合同和缴纳五险一金并不是判断是否为应届毕业生的必要条件。即使没有签订劳动合同或缴纳五险一金，只要符合应届毕业生的定义，仍可享受相应的就业政策。

如果发现公司未按规定签订劳动合同或缴纳五险一金，建议及时与公司沟通解决。若问题严重，可寻求劳动监察部门的帮助。

2024-05-08 05:02:27

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在处理五险一金和劳动合同问题时，具体操作如下：

1. 与公司协商：明确提出五险一金和劳动合同的需求，了解公司的具体政策和规定。
2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝履行义务，可准备相关证据，向劳动监察部门提交投诉。
3. 寻求法律援助：若问题复杂，可咨询专业律师，了解个人权益和可能的法律途径。

在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2024-05-08 05:02:43

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对于五险一金和劳动合同的问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。

选择哪种方式取决于具体情况。如问题轻微，建议与公司沟通协商；如公司不配合，可向劳动监察部门投诉；如涉及复杂法律问题，可寻求专业法律援助。

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