员工在休息时被迫进行安全培训和考试,是否违法?

更新时间:2024-05-08 06:42:09
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员工在休息时被迫进行安全培训和考试,这是否违法?
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如何做好员工违纪的处理
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员工违纪处理 19469
我是青藏公司的,休假的时候没有经过本人同意,公司安排培训,这样合法吗?占用休息时间培训
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属
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我想知道下班后占用休息时间进行培训是否违法
法律分析:可以,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班
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我想知道,下班后占用休息时间进行训练,是否违法
首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司
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被迫安排工作地点是否违反劳动法?
法律分析:不可以随时走,应当提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果
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职工在休息时间被强制进行安全培训和考试,这样违法吗?
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属
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用人单位未经本人同意强制安排休息是否合法?
法律分析:最好是和员工协商同意后安排调休的。 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳
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