劳动合同到期，用人单位不再续约有什么补偿？

更新时间：2024-05-08 10:12:08

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劳动合同到期不续签，通常有补偿金，除非劳动者拒绝更好的续订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，违反法律规定。

2024-05-08 10:10:23

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处理劳动合同到期不续签的情况，常见方式有协商解除、支付经济补偿等。选择时应考虑劳动者意愿、合同约定及法律法规。若劳动者同意不续签，可协商解除；若劳动者希望续签，而用人单位不同意，则应支付经济补偿。

2024-05-08 10:10:43

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劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异：1.劳动者不同意续订，即使条件更优也无需补偿；2.劳动者愿意续订，用人单位不同意，需按劳动者工作年限支付经济补偿；3.双方协商一致解除，可协商确定补偿金额。操作时，应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者权益。

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