公司调整了工资结构。这样的调整合法吗？是否可以要求用人单位按照“非员工原因导致劳动合同无法执行”的经济赔偿？
更新时间：2024-05-08 10:58:08
问题描述：
新《劳动法》颁布以来，公司调整了工资结构。将原来的全额工资分为基本工资、各种补贴和奖金。去年年初，公司调整了工资，不仅继续降低基本工资的比例，还注明“基本工资已包含36小时加班工资”。这样的调整合法吗？如果员工不接受此类调整并要求终止劳动合同，是否可以要求用人单位按照“非员工原因导致劳动合同无法执行”的经济赔偿？
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