我进厂干了20多天，没有合同，家里有急事所以辞急工，我听人事说辞急工扣百分之50，所以先问下这样合理不?

更新时间：2024-05-08 11:04:05

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我进厂干了20多天，没有合同，家里有急事所以辞急工，我听人事说辞急工扣百分之50，所以先问下这样合理不

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024-05-08 11:02:06

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-08 11:02:09

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### 辞急工不批的处理方式

1. **未签订书面劳动合同**：属于违法行为，员工随时可以离开用人单位。
2. **已签订书面劳动合同**：员工需提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书。即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。

### 劳动争议的适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. **因确认劳动关系发生的争议**；
2. **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议**；
3. **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议**；
4. **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议**；
5. **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**；
6. **法律、法规规定的其他劳动争议**。

### 解除劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有以下两种情形可以提前解除劳动合同：

1. **提前三十日以书面形式通知用人单位**，可以解除劳动合同。
2. **在试用期内提前三日通知用人单位**，可以解除劳动合同。

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