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单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
更新时间：2024-05-08 11:38:05
问题描述：
如果工龄超过20年，但没有缴纳社保20年，可以享受15天的年假吗？单位年假只参考社保缴费年限是否合理，社保缴费年限是否合理？工龄超过20年但未缴纳社保20年的，可以享受15天的年假吗？单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
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法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-05-08 11:05:48
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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-05-08 11:37:43
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-05-08 11:38:05
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