如果工作不满一年需要赔偿，合同合法吗

更新时间：2024-05-08 12:38:09

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如果劳动合同表明员工必须工作满一年，在此期间不得辞职，如果工作不满一年需要赔偿，合同合法吗

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合同期内员工辞职不会获得补偿金，但如果用人单位存在某些特定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-05-08 12:13:48

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你好，建议协商处理

2024-05-08 12:37:44

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你好！你试用期签订了试用期合同没有？如果签订了，你在试用期满后单位没有跟你签订劳动合同，你可以随时提出离职，这种离职可以按照劳动合同法获得一定的补偿；如果你从入职那天起就没有签订试用期合同和劳动合同，就只能按照劳动关系来处理

2024-05-08 12:38:09

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没有劳动合同可以要求支付双倍工作

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合同到期单位不续签终止合同才有赔偿

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