几年后辞职对赔偿是否有影响

更新时间:2024-05-08 12:50:45
问题描述:
受伤后仍在原单位工作,几年后辞职对赔偿是否有影响
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    法律分析:

    工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

    具体来说,即使劳动者提出辞职,其仍享有因工伤导致的各项赔偿权利,包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目是根据劳动者的伤残等级和法律规定确定的,与辞职行为无关。同时,劳动者在辞职后仍有权要求用人单位支付其应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    因此,对于因工伤辞职的劳动者而言,其工伤赔偿权益应得到保障,用人单位需依法履行其赔偿责任。
    2024-05-08 12:06:17
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    需要结合辞职理由分析
    2024-05-08 12:50:22
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    你好请问具体的情况是
    2024-05-08 12:50:45
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