未经当事人同意进行背景调查是否违法?

更新时间:2024-05-08 12:58:07
问题描述:
公司在招聘员工时,未经当事人同意进行背景调查是否违法?
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    法律分析:在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构,也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且,与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息,企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如,员工的婚姻状况属于个人隐私,与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响,员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响,即使员工隐瞒婚姻状况,通常不会导致劳动合同无无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2024-05-08 12:39:48
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    2024-05-08 12:57:55
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2024-05-08 12:58:07
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