工资补偿金的计算?

更新时间：2024-05-08 13:28:04

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工资补偿金的计算

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计算经济补偿金是发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除

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您好，视您和单位所签的劳动合同而定

2024-05-08 13:26:05

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一、工资补偿金赔偿金计算标准

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资补偿金包括以下几个收入

1、用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2、员工的工资包括以下的收入：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。

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