没有证据证明用人单位在试用期不发工资怎么办

更新时间：2024-05-08 14:36:06

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如果没有证据证明用人单位在试用期不发工资，您可以尝试与用人单位沟通，了解其不发工资的具体原因，同时，建议您保留与此相关的沟通记录作为证据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为。若沟通无果且用人单位确实存在不发工资的情况，您仍然有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报。及时处理此类问题至关重要，否则可能会导致您的劳动权益受到持续侵害，影响您的生活和工作。

2024-05-08 14:34:02

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试用期工资未发，操作建议如下：一，与用人单位沟通，要求补发工资并提供工资发放证明；二，若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；三，向当地劳动监察部门投诉，并提交证据材料；四，等待劳动监察部门调查处理，若用人单位确实存在违法行为，将会受到相应处罚并支付劳动者应得工资。在此过程中，劳动者应保持理性，依法维权。

2024-05-08 14:34:05

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处理用人单位试用期不发工资问题，常见方式有：与用人单位协商、向工会求助、向劳动行政管理部门投诉等。具体选择应根据个人情况和证据掌握程度来决定。如果有确凿证据，可以直接向劳动部门投诉；若证据不足，可以先尝试与用人单位协商解决，同时收集证据，以备后续可能的法律行动。

2024-05-08 14:36:06

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