公司可以强制安排员工休年假么?

更新时间：2024-05-08 16:02:17

问题描述：

公司可以强制安排员工休年假么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助224772 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好建议协商解决

2024-05-08 16:01:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助112053 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，向劳动局投诉

2024-05-08 16:01:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1300190 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、公司可以强制员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：
（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；
（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司辞退员工时未休年假怎么算
公司辞退员工时未休年假的计算如下：
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2024-05-08 16:02:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

一般年休假需要什么条件

一般年休假需要什么条件

公司有权利拒绝员工休年假吗？

公司一般是没有权利拒绝员工休年假的。

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

2022年婚假产假怎么休？

2022年婚假产假怎么休？

申请年假不批怎么办

申请年假不批怎么办

公司有权强迫员工休年假吗？

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

新入职员工年假如何计算

新入职员工年假如何计算

公司有权强迫员工休年假吗？

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司有权强迫员工休年假吗？

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工不想休年假，公司可以强迫安排休么

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制休年假，年假不够的强制按事假处理，并强制扣除工资

你好！你可以申请劳动仲裁的

全部14个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位能不能强迫员工休年假？

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司可以强制年休假的休假时间吗？一个员工的年假时长为10天，公司强制1-6月只能用5天

公司不可以强制员工休年假

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了劳动合同不想干了可以直接走吗

一、签了劳动合同后能随便走人吗 1、签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同是人手一份吗2023

你好，实际工作了多久

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

自愿放弃年休假申请书

5869人下载

年假申请书怎么写

5869人下载

休假申请书范本

5869人下载

职工带薪年休假管理办法

5869人下载

31分钟前

张朋飞律师

近期帮助 2949 人

我被起诉了，

2小时前

桦仁律所律师

近期帮助 2385 人

我想问我自己买了一个小区房子带了100平面积的露台，开了一张收据上面写着私家花园多少钱这样子，我做景

3小时前

李国利律师

近期帮助 528 人

判决后赔偿别人的款项是和二人共同承担，另一方不愿承担，另一方想承担事情解决了。要怎么分配这个？

3小时前

王金璐律师

近期帮助 440 人

您好律师，公司恶意调店，逼员工离职，该如何仲裁～

3小时前

王金璐律师

近期帮助 440 人

你好，我朋友在工地干活偷电缆线卖了2500元，最终会怎么判

3小时前

广东觉晓律所律师

近期帮助 10311 人

试用期19天被辞退，第二次考核不通过被辞退。这种情况下可以劳动仲裁吗？

3小时前

周清智律师

近期帮助 24695 人

17岁未成年人，学生，租了房子，交了押金，没签合同，一天也没住，现在不想租了，押金可以退吗

3小时前

周清智律师

近期帮助 24695 人

17岁未成年人，学生，租了房子，没签合同，一天也没住，现在不想租了，押金可以退吗，如何退

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟