公司未支付补偿,因一直在岗工作,在19年8月有一次工伤10级认定,现已离职,我于上月向公司提出辞职?

更新时间：2024-05-08 16:56:04

问题描述：

你好，我于上月向公司提出辞职，现已离职，在19年8月有一次工伤10级认定，因一直在岗工作，公司未支付补偿，请问，我现在可以向公司提出哪些赔偿和补偿？谢谢

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对于达到伤残的等级的员工，可以提出解除劳动合同，并可以得到用人单位一次性赔偿金等。

2024-05-08 16:53:43

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员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-05-08 16:54:06

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公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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