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工厂,调动岗位,员工不愿意,员工可以申请立即辞工吗?工资怎么算?
更新时间:2019-07-15 10:59:46
问题描述:
工厂,调动岗位,员工不愿意,员工可以申请立即辞工吗?
工资
怎么算?
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者
解除劳动合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除
劳动合同
要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见
劳动合同法
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
2019-07-12 08:13:48
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根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和
经济补偿
,并可支付赔偿金。
2019-07-15 10:38:59
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取保候审
的申请主体,对于取保候审的申请主体即申请取保候审的主体资格问题,刑事诉讼法第九十五条明文规定:犯罪嫌疑人、被告人及其
法定代理人
、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人
民法
院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
这是一项授权性规定,也是一项排他性规定,这一规定即将申请取保候审的主体资格授予给了已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人本人和他们的法定
代理
人、近亲属以及辩护人。“法定代理人”就是指依法代理被代理人从事某种行为的人。
根据刑事诉讼法第一百零六条的规定,法定代理人是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表:“近亲属”则是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
2019-07-15 10:48:10
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劳动者
辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2019-07-15 10:59:46
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