合同只签了一年，但试用期三个月，且现在已经上了两个月的班?

更新时间：2024-05-08 18:14:04

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合同只签了一年，但试用期三个月，且现在已经上了两个月的班

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试用期一般不能延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度是基于劳动合同期限来确定的，一旦劳动合同签订，试用期就已经确定，不能随意延长。如果用人单位需要更长时间来评估员工的工作能力，应在签订劳动合同时就约定更长的试用期。

2024-05-08 18:12:02

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试用期工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-08 18:12:09

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用人单位在试用期期间不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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你好，劳动合同签的试用期一个月，实际却要我两到三个月合理吗

您好，按照合同的规定，不可以延迟试用期

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试用期三个月，已上班一个月，现由于公司的项目不能进行下被要求辞退

你好在的完善一下您的问题

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试用期为三个月，上了一个月的班，因不符合要求而被辞退，还签了合同

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据

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我的合同只签了试用期两个月的

您好,自工作日开始一个月内未与劳动者签订劳动合同,可以主张双倍工资

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