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公司是否同意通过员工代表大会对员工进行降薪？员工是否可以在不签订降薪合同的情况下获得相应的赔偿？

更新时间：2024-05-09 00:16:07
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您好，我想咨询一下，公司是否同意通过员工代表大会对员工进行降薪？员工是否可以在不签订降薪合同的情况下获得相应的赔偿？
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    企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    2024-05-08 23:30:15
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    降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
    2024-05-09 00:16:04
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    你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
    2024-05-09 00:16:07
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公司是否同意通过员工代表大会对员工进行降薪？员工是否可以在不签订降薪合同的情况下获得相应的赔偿？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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公司是否通过职工代表大会同意对员工的降薪行为合法？员工不签降薪合同能得到相应的补偿吗？
法律分析：单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并
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公司是否同意通过员工代表大会对员工进行降薪？员工是否可以在不签订降薪合同的情况下获得相应的赔偿？
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
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公司通过职工代表大会同意对员工进行内部竞聘及调岗降薪行为个别员工不同意调岗，法吗?
不合法 岗位工资都属于劳动合同的重要内容，不能通过职代会替代合同变更协商程序
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你好，公司因业绩不好，通知全员降薪合法吗？员工不同意离职的话，可以拿到赔偿款吗？
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