每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资

更新时间:2024-05-09 00:58:06
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企业口头上说,每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资
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    法律分析:保底工资是给你的工资,不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-09 00:20:39
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    什么保底期间?这个你解释下
    2024-05-09 00:57:56
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    您好,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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您好老板不发工资未签劳动合同前两个月保底工资5500提前一个月离职老板要扣回所给的保底工资按我的手工
你好,根据我国《劳动合同法》第十条、八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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请问底薪是1800,后面公司为了留人给出了保底工资,超出了休息,是按底薪扣除,还是按保底扣
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同
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每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资
法律分析:简而言之,保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,保底工资不可以被扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系
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每月都有保底工资,但是辞职后要扣除保底工资
法律分析:简而言之,保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,保底工资不可以被扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系
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用人单位辞退员工要退保底工资吗
你好,对于这样的事情,协商不成,需要去申请劳动仲裁
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保底期辞职的,工资按保底还是?
按你们合同约定发放
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你好答应工作半年不满半年提前一个月辞职是否要扣半个月的工资
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
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