你好我们单位跨市搬迁但不超过10公里，请问如果不去有补偿吗

更新时间：2024-05-09 05:18:05

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您好，如果因单位搬迁导致劳动合同解除，您可能有权获得补偿。具体是否补偿需考虑搬迁对您工作生活的影响及单位采取的弥补措施。若搬迁造成重大影响且单位未采取措施，您解除劳动合同时，单位应支付补偿金。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作年限计算。若处理不当，可能会损害您的合法权益，建议及时与单位沟通并咨询专业法律意见。

2024-05-09 05:15:57

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单位搬迁问题处理方式因情况而异：
1. 若搬迁影响小或单位有弥补措施，可与单位协商继续履行合同；
2. 若搬迁造成重大影响且无法协商，可解除劳动合同并要求补偿。具体操作包括与单位沟通、收集证据、咨询专业法律意见等。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条计算。注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2024-05-09 05:16:05

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针对单位搬迁问题，处理方式主要有两种：一是与单位协商，看能否提供交通补贴等弥补措施；二是如无法协商，可以考虑解除劳动合同并要求补偿。选择哪种方式需根据具体情况判断，如搬迁对您的影响程度、单位的态度和补偿方案等。建议优先考虑与单位协商解决，若无法解决再考虑法律途径。

2024-05-09 05:18:05

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