过了医疗期还在接受治疗被辞退属于违法解除吗

更新时间：2024-05-09 05:32:04

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是的，过了医疗期还在接受治疗被辞退属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理此类违法解除行为，可能导致员工权益受损，用人单位面临法律处罚和声誉风险。

2024-05-09 05:30:31

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对于过了医疗期还在接受治疗被辞退的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑员工权益受损程度、用人单位态度、证据充分性等因素。一般情况下，建议首先尝试与用人单位协商解决，若无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自身权益。

2024-05-09 05:30:38

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过了医疗期还在接受治疗被辞退，处理方式因情况而异。如双方愿意协商，可达成和解协议；若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任；仲裁不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、解雇通知等，以支持自己的主张。同时，了解当地相关法律法规和程序要求也是非常重要的。

2024-05-09 05:32:04

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