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没签合同,没交社保,被无故辞退,劳动仲裁需要准备哪些材料
更新时间:2024-05-09 06:30:47
问题描述:
没签合同,没交社保,被无故辞退,劳动仲裁需要准备哪些材料
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未签合同、未缴社保且被无故辞退,劳动仲裁时您需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实理由及证据。若缺乏这些材料,可能会影响您的仲裁进程和结果,导致权益无法得到有效保障。
2024-05-09 06:27:45
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针对您的情况,劳动仲裁常见处理方式包括调解、仲裁裁决等。选择时,可考虑与用人单位的协商情况、证据的充分性等因素。若双方愿意和解,调解是高效方式;若证据充分且对方不配合,可直接申请仲裁裁决。
2024-05-09 06:28:05
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劳动仲裁时,首先需提交申请书及身份证明。若未签劳动合同,可提供工资条、工作证等证明劳动关系;未缴社保则提供社保查询记录。被无故辞退需说明情况并提供相关证据。根据具体情况,可选择调解或仲裁裁决,调解不成则进入仲裁程序,由仲裁委根据证据作出裁决。
2024-05-09 06:30:47
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