在食堂提饭时,因交接饭桶不当,被烫伤可以算是工伤吗,如果公司推卸责任怎么办

更新时间:2024-05-09 06:58:04
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在食堂提饭时,因交接饭桶不当,被烫伤可以算是工伤吗,如果公司推卸责任怎么办
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    您好,这需要根据具体情况来判断。如果因工作交接饭桶不当导致烫伤,且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形,那么可以认定为工伤。公司如果推卸责任,您可以依法申请工伤认定并寻求法律援助。烫伤若不及时处理,可能会导致感染、疤痕等严重后果,所以请及时就医并保存相关证据。
    2024-05-09 06:55:59
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    您好,处理烫伤事故时,首先要及时就医。若认定为工伤,应尽快向公司报告并申请工伤赔偿。若公司推卸责任,可收集证据如医疗记录、证人证言等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下,具体操作可能包括:1. 轻微烫伤,与公司协商处理;2. 严重烫伤,立即就医并申请工伤认定;3. 公司不配合,寻求法律援助并准备相关证据材料。
    2024-05-09 06:56:05
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    针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与公司协商解决;2. 申请工伤认定;3. 寻求法律援助。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果则及时申请工伤认定,并在此过程中咨询律师以了解自身权益。
    2024-05-09 06:58:04
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