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我老婆是在美容店里上班的，然后这个月是试用期，当时说的是每个月26天还是按2000算？
更新时间：2024-05-09 07:30:32
问题描述：
你好，我老婆是在美容店里上班的，然后这个月是试用期，当时说的是每个月26天，然后四天的休息,保底工资是6000，但是他们的基本工资是2000,然后我想知道他如果不做的话，是按6000算，还是按2000算？当时没有签合同，然后我老婆她有录音
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您好，根据您提供的情况，如果双方约定了保底工资为6000元，且满工作量是按每月26天计算，那么即使基本工资是2000元，不做满工作量也应按6000元算。但因为没有书面合同，仅有录音作为证据，建议尽快与雇主补签劳动合同并明确相关条款。否则，在出现争议时，可能会因为证据不足而难以维权。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，双方应当履行劳动合同约定的义务。
2024-05-09 07:27:38
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您好，关于您老婆的工资问题，具体操作如下：首先，尝试与雇主沟通，明确保底工资6000元的计算方式及条件，同时要求补签劳动合同；其次，如果沟通无果，可以收集相关证据（如录音等），向当地劳动监察部门投诉；最后，在等待处理期间，建议您老婆继续正常工作，以免因争议而影响正常工作和生活。需要注意的是，不同情况下处理方式可能有所不同，因此请根据具体情况选择合适的处理方式。
2024-05-09 07:28:03
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针对您老婆的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，明确工资计算方式并补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在选择处理方式时，建议优先考虑与雇主协商解决，因为这样能够更快速地解决问题，并且对双方关系的影响也较小。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉也不迟。
2024-05-09 07:30:32
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