劳动纠纷工资多发一次,没有劳动合同

更新时间:2024-05-09 07:42:07
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    法律分析:公司不给发工资可以先和公司老板协商决定,协议不成的应当向劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门投诉,对于处理结果不服的,可以向法院提起诉讼。员工需要提供劳动合同,如果没有签订劳动合同,还可以收集其他证明劳动关系确实存在的证据,例如:同事证人证言、工作制服、工作牌等,要求公司赔付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-05-09 07:22:22
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-05-09 07:41:42
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    你好,搜集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
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