因公司未支付我的加班费，我将公司仲裁，然后被辞退算重大事故发生嘛

更新时间：2024-05-09 07:54:04

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被辞退不算重大事故发生。您因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，是依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动报酬争议可通过仲裁解决。若被辞退，这可能是公司对仲裁的反应，而非重大事故。但请注意，不当解雇可能涉及违法，您可进一步咨询或采取法律行动。

2024-05-09 07:51:36

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对于公司未支付加班费的问题，常见处理方式有：首先，与公司协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果。如果公司态度积极，协商解决可能最快；若公司不配合，劳动仲裁具有强制执行力，但时间和成本相对较高。

2024-05-09 07:52:04

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被辞退不算重大事故。针对加班费问题，操作如下：一，收集加班证据，与公司协商支付加班费；二，若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；三，若投诉仍未解决，申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。被辞退后，可根据情况选择是否提起违法解雇的劳动仲裁或诉讼。

2024-05-09 07:54:04

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