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关于工资发放延迟的法律规定
更新时间：2024-05-09 08:10:28
问题描述：
关于工资发放延迟的法律规定
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工资发放延迟需遵循法定程序，通常因生产经营困难等原因，在征得工
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意后方可暂时延期，且延期时间有限制。若违反规定，劳动者可依法维权。依据《中华人民
共和
国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠工资将承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难、信用受损等严重后果，建议及时咨询专业律师处理。
2024-05-09 08:07:59
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工资发放延迟，您应首先了解延迟原因和期限。若因生产经营困难等合法原因，可与用人单位协商解决；若非法原因或无明确期限，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要保留好相关证据，如沟通记录、工资条等。若情况严重或用人单位拒不改正，可考虑提起劳动诉讼。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。
2024-05-09 08:08:05
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工资发放延迟的常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，如协商无果或情况紧急，建议尽快采取法律手段维护自身权益。在选择处理方式时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中证明自己的诉求。
2024-05-09 08:10:28
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