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继续在单位上班，残疾证不给单位用了，要签什么协议？
更新时间：2024-05-09 09:10:27
问题描述：
继续在单位上班，残疾证不给单位用了，要签什么协议？
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继续在单位工作而不再使用残疾证，通常应签署劳动合同，其中明确双方权利义务，包括工作内容、劳动保护等必备条款。如涉及残疾证相关优惠或权益调整，建议同时在合同中或另行书面约定，确保双方权益明确。未及时签订可能导致劳动关系不明确，影响个人权益保护。
2024-05-09 09:07:54
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对于不使用残疾证继续在单位工作的情况，应签订劳动合同，并确保合同中包含必备条款。具体操作上，可根据不同情况灵活处理：一是直接在劳动合同中明确不使用残疾证及相关事项；二是另行签订补充协议，对不使用残疾证的具体情况和后续安排作出约定。这样做既能保障个人权益，又能满足单位需求，确保双方
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的顺利进行。
2024-05-09 09:08:05
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常见的处理方式是签署标准劳动合同，并根据实际情况补充协议。若不使用残疾证，可选择在劳动合同中注明或在补充协议中约定相关事项。具体选择应考虑个人权益保护和单位要求的平衡，以及法律法规的遵循。
2024-05-09 09:10:27
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