您好在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

更新时间：2024-05-09 09:30:38

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您好，违规操作导致的受伤通常也能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定并不受员工是否违规操作的影响。因此，建议您按正常流程申报工伤，并尽快进行工伤事故认定和伤残鉴定。若不及时处理，可能会影响您的工伤权益和赔偿。

2024-05-09 09:27:48

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您好，违规操作受伤一般也可认定为工伤。处理方式上，您可以选择通过单位申报工伤或个人直接向社保部门申请。选择时，考虑单位配合度、事故性质及个人情况。若单位不配合，个人申请是有效保障权益的途径。

2024-05-09 09:28:04

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您好，能认定。在处理时，首先确保及时医疗救治，同时收集相关证据。若单位配合，由其30日内向社保部门申请工伤认定；若单位不配合或超过时限，您可在1年内直接向社保部门申请。注意保留医疗记录、事故报告等证明材料，以支持您的工伤申请。

2024-05-09 09:30:38

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