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近来企业突然拿出40%的工资进行绩效考核，合法吗？

更新时间：2024-05-09 09:54:10
问题描述：
近来企业突然拿出40%的工资进行绩效考核，合法吗？
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    公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-09 09:19:56
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    建议申请劳动仲裁
    2024-05-09 09:53:49
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    关于绩效考核标准有无明确的书面文件？有无员工确认签字
    2024-05-09 09:54:10
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公司最近突然拿出40%的工资进行绩效考核，合法吗？
法律并未对绩效工资的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动
全部3个答案 >
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我的绩效分只有60%，差40%，而扣工资40%，合法吗？
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
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近来企业突然拿出40%的工资进行绩效考核，合法吗？
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通
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公司拿原有工资划分20%作为绩效考核我，这个合理吗？
未经员工同意 这个肯定不合理的
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公司突然扣除我的月绩效工资，这是违法的吗？
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
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我们公司是小公司，准备5月1号从深圳搬东莞有钱赔不，不过去得话，
深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金； 如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定
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我在深圳一家公司，上个月离职了?
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