劳动合同的生效问题：未加盖公章是否影响其效力？

更新时间：2024-05-09 10:01:30

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未加盖公章的劳动合同效力需依合同约定判断。若合同规定需加盖公章后生效，则未盖章时合同无效。否则，合同仍可能有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平等原则，且建立劳动关系应订立书面劳动合同。若因未盖章导致合同无效，可能影响劳动者权益保护和双方义务履行。

2024-05-09 09:57:49

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未加盖公章的劳动合同，处理方式因情况而异。若合同已实际履行且双方无异议，可补充盖章或签订补充协议；若存在争议，可通过协商、调解或仲裁解决；若合同未实际履行，可重新签订规范合同。在处理过程中，应确保合同内容合法、双方权益得到保障，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-05-09 09:58:04

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未加盖公章的劳动合同处理方式多样。常见方式包括：补充盖章、重新签订合同或通过其他证据证明劳动关系。选择时，应考虑合同双方意愿、实际履行情况及证据充分性。确保处理方式合法、公平，维护双方权益。

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