劳动者法定年龄超过后与用人单位有劳动关系吗

更新时间：2024-05-09 10:04:08

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劳动者超过法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系取决于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则仍属劳动关系；若已享受，则视为劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，不及时明确关系可能导致双方权益受损，如劳动者无法享受应有保障，或用人单位承担不必要成本。

2024-05-09 10:02:35

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处理劳动者超龄后的劳动关系，常见方式有两种：一是维持劳动关系，适用于未享受养老保险待遇的劳动者；二是转为劳务关系，适用于已享受养老保险待遇的劳动者。选择应基于劳动者实际情况和用人单位需求，确保双方权益得到保障。

2024-05-09 10:02:59

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劳动者超龄后劳动关系处理：1）若未退休且未享受养老保险待遇，继续维持劳动关系，双方权利义务不变；2）若已退休或享受养老保险待遇，应转为劳务关系，签订劳务合同，明确双方权利义务；3）特殊情况如内退、下岗等人员，与新用人单位发生用工争议，仍按劳动关系处理。不同情况需具体分析，确保合规操作。

2024-05-09 10:04:08

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