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财务弄错，多发离职员工工资，离职人员不接电话，财务自己赔偿了，这个钱财务能起诉员工赔偿吗
更新时间：2024-05-09 10:18:06
问题描述：
财务弄错，多发离职员工工资，离职人员不接电话，财务自己赔偿了，这个钱财务能起诉员工赔偿吗
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可以起诉要求赔偿。离职员工多发的工资属于不当得利，财务在协商无果的情况下，有权依据《民法典》向法院提起诉讼，要求员工返还多发部分。若员工拒不归还，法院可判决其承担法律责任。
2024-05-09 10:15:52
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可以起诉员工赔偿。处理步骤：1）先尝试与员工协商，要求其退还多发工资，保留协商记录作为证据；2）如协商无果，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等；3）向法院提起不当得利返还之诉，请求法院判决员工返还多发工资；4）判决后，如员工仍不归还，可申请强制执行。注意，整个过程中要确保有充分的证据证明员工确实多收了工资，且公司方面已尽到了合理的通知和协商义务。
2024-05-09 10:16:06
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常见处理方式有协商和诉讼。首先，尝试与员工电话、短信或邮件沟通，要求退还多发工资；若联系不上或员工拒绝，可以准备好相关证据，如工资发放记录、离职证明等，向法院提起不当得利返还诉讼。选择时考虑效率和成本，优先选择协商，协商无果再诉讼。
2024-05-09 10:18:06
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