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公司宣布破产,员工没有安排工资,欠发就停了,社保这是合理的吗?
更新时间:2024-05-09 10:20:43
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公司宣布破产,员工没有安排工资,欠发就停了,社保这是合理的吗?
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公司破产不支付员工工资和停缴社保是不合理的。依据《劳动保障监察条例》,用人单位应按规定申报并缴纳社会保险费。破产情况下,员工社保可按灵活就业人员身份缴纳,但需经破产清算组或职代
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意。欠薪和停保会影响员工的基本生活和权益,员工有权要求合法权益得到保障,严重情况可能导致法律纠纷和社会不稳定。
2024-05-09 10:17:40
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公司破产后,员工工资和社保问题应通过法律途径解决。常见处理方式包括:向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付欠薪和补缴社保;参与破产清算程序,申报债权以争取权益;或寻求法律援助,通过法律手段维权。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、法律成本和效率等因素。
2024-05-09 10:18:07
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公司破产欠薪停保,员工应采取行动维护权益。具体操作包括:1.收集证据,如劳动合同、工资条等,证明劳动关系和欠薪事实;2.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求支付欠薪和补缴社保;3.参与破产清算程序,申报债权并关注清算进展;4.寻求政府部门或社会组织的帮助和支持,如劳动保障监察部门、工会等。在处理过程中,要保持理性和耐心,依法维权。
2024-05-09 10:20:43
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