我在单位工作尽职尽责，单位领导诬陷我对我下发处罚降岗降薪，又强制我工作致使我工作现场昏迷

更新时间：2024-05-09 10:26:05

问题描述：

我在单位工作尽职尽责，单位领导诬陷我对我下发处罚降岗降薪，又强制我工作致使我工作现场昏迷，导致我现在患有抑郁焦虑混合证精神专科医院开的诊断，他侵犯了我名誉权，导致我在外界名声扫地丧失工作机会，我要求赔偿名誉财产损失费，因为我因为单位不能工作，我一个月工资一万我可以要求赔偿十年工资嘛

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您的情况涉及多个法律问题，包括名誉权侵权、劳动权益受损等。单位领导诬陷您并导致名誉受损，您有权要求赔偿。同时，强制工作导致健康受损，也可主张赔偿。但要求赔偿十年工资可能难以支持，具体赔偿数额需结合实际情况和法律规定来确定。建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国民法典》关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您单位领导的行为若构成诬陷，则侵犯了您的名誉权，您有权要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。另外，根据劳动法相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的健康权。若因用人单位的原因导致劳动者健康受损，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2024-05-09 10:23:52

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针对您的情况，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据您的证据情况、单位态度及法律程序等因素综合考虑。建议首先尝试与单位协商解决，若无法达成一致，再考虑采取其他法律手段。

在选择不同处理方式时，需要注意各自的优缺点和适用条件。例如，协商解决可以快速解决问题，但需要双方达成一致；投诉和仲裁可以提供第三方裁决，但可能需要一定时间；诉讼可以提供更全面的法律保障，但成本较高且时间较长。因此，在选择时应结合实际情况进行权衡。

2024-05-09 10:24:08

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您的遭遇涉及多个复杂法律问题。关于名誉权侵权，若证据充分，可要求单位公开道歉并赔偿损失。劳动权益方面，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资，并赔偿因强制工作导致的健康损失。但要求赔偿十年工资难度较大，需结合实际情况和法律规定来主张合理的赔偿数额。建议您尽快咨询专业律师，制定详细的维权策略。

具体操作上，您可以先收集相关证据，如领导诬陷您的言论记录、降岗降薪的通知、工作现场昏迷的医疗证明等。然后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正错误并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。最后，根据仲裁结果或法院判决来执行相应的赔偿或恢复岗位等措施。

2024-05-09 10:26:05

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